Con un reajuste salarial inmediato y más otro para el 2018, el aumento en las asignaciones y la conformación de una comisión bipartita de carácter resolutivo con la empresa, los trabajadores de la Sociedad de Instrucción Primaria han destrabado el conflicto con los sostenedores de manera exitosa.

En abril de este año entró en vigencia la Reforma Laboral, modificaciones a la ley que hizo el gobierno de Michelle Bachelet sin la aprobación amplia de los trabajadores de Chile. Por otra parte, la multigremial CUT se mantiene bajo un fuerte cuestionamiento por la elección ilegítima de su directorio y la falta de transparencia.  Elementos que han debilitado la acción sindical del país.

Sin embargo, el Sindicato de la Sociedad de Instrucción Primaria (SIP) logró posicionar su negociación en la agenda pública y doblarle la mano a la familia Matte. “Lo sentimos como un triunfo. Fue un proceso democrático de mucha unidad y transparencia, donde la gente no decayó y salimos fortalecidos”, aseguró el Tesorero del Sindicato de la Sociedad de Instrucción Primaria, Carlos Núñez.

Reajuste salarial inmediato de un 4% más otro de 2,5% para el 2018, conformación de una comisión bipartita entre el sindicato y la institución de carácter resolutivo, para definir un nuevo sistema de evaluación docente,  además de un aumento en las asignaciones de alimentación y transporte y bono de Fiestas Patrias, entre otros, fueron algunas de las demandas ante las que el grupo Matte cedió. “Fuimos persistentes ante  una institución enormemente poderosa. Nos paramos frente a una muralla que únicamente podíamos vencer con la unión del sindicato”, sostuvo la Presidenta del  Sindicato, Rosita Godoy.

Tras un quiebre de la mesa negociadora a finales de abril, los funcionarios y docentes sindicalizados de los 17 colegios de la SIP, levantaron una huelga que se sostuvo por 8 días, hasta este miércoles cuando ambas partes llegaron a acuerdo. “La huelga fue necesaria, porque lo que ellos habían ofrecido antes de eso, era un chiste”, argumentó Godoy.

“Hemos sido testigos de maneras truculentas de negociación con los trabajadores, donde se meten los partidos políticos o se persiguen intereses propios. Nosotros mantuvimos siempre la  independencia y la unidad al interior del sindicato, y eso permitió estos resultados”, aclaró Nuñez.

Cabe mencionar que la Red de Colegios SIP, es el grupo de colegios particular-subvencionados más grande de la Región Metropolitana, lo que significa que hubo más de 600 funcionarios afectados y más de 20.000 alumnos  involucrados en este conflicto.

 

 

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Con un paro indefinido y una marcha que terminó con 11 detenidos, los docentes de San Fernando advierten una “profunda crisis económica en la corporación Municipal”. En Quinta Normal se repite el cuadro crítico y profesores realizaron una paralización de advertencia durante 24 horas.

Desde octubre los docentes de San Fernando han recibido sus sueldos en cuotas y a destiempo debido a una crisis financiera de la Corporación Municipal de la localidad. Una situación que los profesores califican de grave. “Recibimos los sueldos en porcentajes, nunca en fechas fijas, sin previo aviso y con la incertidumbre de que no vuelvan a ser pagados. Ni hablar de los bonos por la Ley SEP o excelencia académica. Ninguno de ellos se ha cancelado” afirma Alberto Manilao, dirigente del Colegio de Profesores Comunal San Fernando.

El mecanismo de pago de los sueldos de los profesores consiste en el reparto de cuotas de un 60% en un mes y la postergación del otro 40% hasta el siguiente. Anormalidad que para los docentes es solamente la punta del iceberg de la crisis financiera. “Hemos intentado levantar mesas técnicas para analizar la real situación financiera de la Corporación junto a Contraloría, pero no se ha llegado a buen puerto. No sabemos de dónde sacarán el dinero para los sueldos” afirma Roberto Villagra, Presidente Comunal de San Fernando.

“La Contraloría ya ha determinado malos pago de la Ley SEP, mala rendición del Fondo de Apoyo a la Educación Pública (FAEP), el no pago de las previsiones, además de una deuda de 120 millones de pesos que se debe pagar al Ministerio de Educación. Aquí, evidentemente hay platas mal gastadas” afirma Alberto Melinao.

Al respecto, el Vicepresidente Nacional del Colegio de Profesores, Guido Reyes, afirma que la situación de San Fernando está en una etapa de crisis terminal de la cual ninguna autoridad se ha hecho cargo. “Como Magisterio haremos todos los vínculos correspondientes para que esta problemática sea resuelta a nivel nacional. Es el MINEDUC el principal organismo que debe plantear soluciones a esta crisis financiera de la corporación”.

En tanto en Quinta Normal, durante el miércoles 3 de mayo los docentes de cerca del 90% de las escuelas de esa comuna también paralizaron sus actividades durante 24 horas. Las razones son similares a las de San Fernando: incumplimiento de pagos del mes de abril y previsiones.

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