CHILLÁN: FALTA DE RECURSOS VERSUS LA VOCACIÓN DE LOS DOCENTES POR EJERCER EN LA EDUCACIÓN PÚBLICA

Con el fin de conocer las distintas realidades que viven las comunidades educativas de Chillán, hoy el Presidente del Magisterio, Carlos Díaz Marchant, junto al Presidente Comunal, Herex Fuentes, visitaron 10 establecimientos donde pudieron reafirmar que el gran motor de la educación pública es la entrega y compromiso de las comunidades educativas.

Abandono, falta de recursos, infraestructura deficiente, son algunos de los problemas que deben enfrentar día a día las y los profesores, situación que luego de pandemia se agudizó aún más. Como botón de muestra, este año los apoderados del Colegio Concepción de Chillán tuvieron que comprar estufas eléctricas para que sus hijos no sufrieran por las bajas temperaturas, cuestión por la cual ya habían protestado en la vía pública en el 2018.

«Nos sorprende que a pesar de dicha realidad, que es dura e indigna, lleguemos a salas de clases como las del Liceo Narciso Tondreau y encontremos un sin número de materiales de estimulación para el aprendizaje de los estudiantes y eso es gracias al amor que le entrega cada profesor y profesora a su labor», afirmó Herex Fuentes. En ese contexto, el Presidente del Gremio Docente agregó: «Valoramos el compromiso de los docentes pero acá se tiene que avanzar en otorgar condiciones dignas de trabajo y espacios adecuados para el aprendizaje pues el fortalecimiento de la educación pública es un deber del Estado».

Itinerario que hoy cerrará con una Asamblea Comunal del Magisterio donde Díaz Marchant abordará temas como la Reparación de la Deuda Histórica, Suspensión de la Evaluación Docente, Bono de Incentivo al Retiro y otras demandas que son sentidas para el profesorado.

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CORONEL SERÁ SEDE DE OLIMPIADAS DEPORTIVAS DEL BIOBÍO

En el marco de su visita al sur del país, el Presidente del Magisterio, Carlos Díaz Marchant, junto a Marco Echeverria, Dirigente Regional encargado del Departamento de Deporte del Regional Biobío, concretaron con el Alcalde de Coronel, Boris Chamorro, una serie de gestiones para realizar las Olimpiadas Deportivas 2022, evento donde participarán las y los docentes colegiados de las tres provincias de dicha región.

El encuentro deportivo que se realizará el sábado 3 diciembre cuenta con 6 categorías de competencia tanto para profesores como para profesoras, dentro de las que se destacan: Fútbol, Básquetbol, Vóleibol, Tenis de Mesa y Baby Fútbol. «Nuestro último encuentro presencial fue antes del “Estallido Social” y posterior pandemia, por lo que esta versión de las Olimpiadas será un gran momento que tomamos con mucha alegría y, en ese sentido, agradecemos por el apoyo del Alcalde de Coronel pues nos facilitará 2 estadios y 3 gimnasios para desarrollar las competencias y  otros elementos esenciales», afirmó Marco Echeverria.

Cabe recordar que instancias como estas también se desarrollan en otras regiones del país: «Es crucial revitalizar estos espacios ya que en estos encuentro las y los profesores no sólo pueden encontrar un espacio de dispersión sino que también de encuentro e intercambio de experiencias, la recreación es un derecho humano que como gremio defendemos y apoyamos en toda su magnitud», afirmó el Presidente del gremio docente que esta semana visitará diversas localidades no tan sólo del Biobío sino que también de la Región del Ñuble.

 

 

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IQUIQUE: «ESTA HUELGA BUSCA LA PROYECCIÓN DE LA INSTITUCIÓN A LA QUE TODOS PERTENECEMOS»

Exactamente 6 días de Huelga Legal llevan los trabajadores y profesores del Colegio Hispano Británico de Iquique ante la escasa capacidad de su sostenedor, la Sociedad Educacional HB S.P.A, de comprender y acceder a las demandas planteadas en el Petitorio de Negociación Colectiva 2022, pliego que se traduce en mejores condiciones laborales y humanas para toda la comunidad educativa. Bajo ese contexto, el presidente Nacional del Gremio Docente, Carlos Díaz Marchant, junto los Presidentes Regionales y Comunales de la zona, llegó hasta el establecimiento para brindarle apoyo y asesoría legal a sus colegas.

«Nos parece fundamental estar acá con ustedes para expresarles nuestro profundo reconocimiento por la valentía que están demostrando porque sabemos que en este país formar un sindicato y organizarse, algo que está consagrado incluso en la Constitución, para el sector subvencionado y particular pagado es una situación que no se puede ejercer tal cual como lo señala la Ley», enfatizó Carlos Díaz Marchant. Trabajadoras y trabajadores que se expresaron a través de un comunicado oficial del 30 de octubre: «Es importante manifestar que nuestros esfuerzos se orientan a lograr conciliar permanentemente los intereses de nuestros sindicalizados con el resguardo, cuidado, estabilidad, sustentabilidad y proyección de la institución a la que todos pertenecemos, lo que en definitiva busca velar por toda la comunidad».

Dentro del Petitorio 2022 presentado por la Comisión Negociadora se cuenta: No Más Discriminación, Remuneración Igualitaria, Flexibilidad Horaria, Servicios Básicos Dignos, Descansos No Discriminatorios, Vacaciones Sin Condiciones, Transparencia Financiera, Espacios Adecuados y Suficientes.

 

 

 

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IQUIQUE: CONVERSACIONES CON COMUNIDADES EDUCATIVAS MARCAN VISITA DEL PRESIDENTE NACIONAL

Siguiendo el hilo conductor de su gestión, la descentralización, el presidente nacional del gremio docente, Carlos Díaz Marchant, estará hasta este sábado en la ciudad de Iquique, donde junto a la Directiva del Regional Tarapacá del Magisterio visitarán más de cinco establecimientos educacionales para conocer de primera fuente cuáles son las situaciones que aquejan a las y los profesores de la zona. En ese contexto, además, Díaz Marchant ha aprovechado de informar en profundidad sobre temas atingentes, como el Petitorio Docente 2022 que está siendo negociado actualmente con el Gobierno, la Ley Miscelánea y la Suspensión de la Evaluación Docente.

 

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TALCAHUANO: DOCENTES PROTAGONIZAN SEGUNDA MARCHA MASIVA EN CONTRA DE POSIBLES DESPIDOS

Las y los profesores de la localidad porteña le exigen al alcalde Henry Campos (UDI) y su administración municipal, desistir de su plan Anual de Educación Municipal (PADEM) 2023, que implicaría decenas de despidos. La movilización contó con el apoyo de docentes provenientes de Concepción, Hualpén y San Pedro de la Paz.

En la movilización Francisco Castillo, Presidente del Comunal Talcahuano del Magisterio, expresó que como gremio no permitirán ninguna desvinculación docente en la comuna puerto, denunciando a la autoridad local por hacer pagar a la Educación Pública los costos de la crisis financiera que tiene el municipio. Cabe recordar que el PADEM 2023 fue informado por el Departamento de Administración Municipal de Talcahuano en septiembre de este año y en éste está estipulado la reducción de alrededor de 3.800 horas, lo que provocaría la perdida de decenas de puestos de trabajo o la supresión de sus jornadas.

A continuación, Francisco Castillo desde la movilización de Talcahuano:

 

 

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SE PRESENTÓ PETITORIO 2022-2023 DEL SECTOR PÚBLICO: BUSCAN REAJUSTE DEL 3% SOBRE LA INFLACIÓN

Con un claro llamado a que el reajuste sea mayor al IPC del año, la Mesa del Sector Público (MSP) hizo entrega oficial de su Petitorio 2022-2023 al Gobierno, a través de un documento de 21 páginas que detalla demandas en torno a condiciones laborales y salariales de los trabajadores del Estado, las que incluyen un reajuste real de remuneraciones del 3% por sobre la cifra de inflación del año. «Nos parece crucial la unidad de las y los trabajadores, y nos parece central que aquí se entienda que las y los trabajadores no pueden pagar las consecuencias de la crisis que hoy día tenemos y eso significa claramente un reajuste que esté por sobre el IPC», señaló Carlos Díaz Marchant, Presidente del Magisterio.

La negociación del Sector Público es la única negociación ramal que existe en el país y en ella se discute un reajuste salarial que afecta a cerca de cuatrocientos mil trabajadores, cuya cifra resulta referencial para el resto de las negociaciones salariales que se desarrollan entre los trabajadores del sector privado y sus empleadores. La rondas de negociación se desarrollan habitualmente en el Ministerio de Hacienda y son encabezadas por el titular de las arcas fiscales y los gremios agrupados en la Mesa del Sector Público, que incluye a las organizaciones de trabajadores más grandes del país, como el Colegio de Profesoras y Profesores, la ANEF y diversos gremios de la Salud Pública.

«Con la entrega del Pliego de la Mesa del Sector Público que hemos realizado iniciamos la negociación colectiva más grande y más importante de nuestro país. Venimos, en 21 páginas, a sintetizar las aspiraciones de las trabajadoras y trabajadores del Sector Público en torno a genera y construir las relaciones laborales y el trabajo decente en el Estado que permitan servir de la mejor manera a la ciudadanía», planteó Carlos Insunza, Coordinador de la MSP.

«Tenemos plena conciencia de la compleja situación económica que vive nuestro país, de hecho somos las trabajadoras y trabajadores de Chile los que vivenciamos día a día los efectos de la escalada del IPC que ha derrumbado el poder adquisitivo de las trabajadoras y trabajadores de nuestro país. Venimos a plantear que tenemos la plena voluntad de diálogo, de negociación y de movilización para alcanzar un acuerdo que permita cumplir los objetivos que nos hemos planteado: aspiramos no solo a la plena recuperación del poder adquisitivo perdido durante este año, sino que también al incremento real de nuestras remuneraciones», concluyó el Coordinador de la Mesa del Sector Público.

Pliego de Negociación MSP CUT Chile – 2022

Puede ver y descargar este documento también AQUÍ

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TALCAHUANO: GRAN MARCHA POR REDUCCIÓN DE HORAS A DOCENTES

Bajo la consigna «ningún profesor sobra», cientos de docentes de Talcahuano protagonizaron una masiva movilización en contra del PADEM 2023 que reduce más de 3800 horas de trabajo que afectaría a alrededor de 200 docentes. 

«En lo que ha sido la tónica del último tiempo, no contamos con la presencia del Alcalde. Por lo que entendemos está con un permiso o con una licencia, no se encuentra en la Municipalidad. Obviamente ese es el reflejo de lo que hoy en día es la administración municipal respecto al sistema educativo. Una ausencia y abandono permanente» manifestó Francisco Castillo, Presidente del Comunal Talcahuano.

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SE INICIÓ HUELGA LEGAL EN COLEGIO BOSTON COLLEGE DE MAIPÚ

El Sindicato Único de Trabajadores del Colegio Boston College inició este martes 25 de octubre una Huelga Legal después de no lograr acuerdo con la Fundación Boston Educa. La entidad empleadora se negó a acceder a las demandas de los trabajadores, que tienen que ver con mejoras en torno a movilización y colación, bono de asistentes de la educación, profesores de reemplazo y días administrativos. Pese a las mesas de negociación y la conciliación obligatoria llevadas a cabo, los profesionales y trabajadores de este establecimiento particular subvencionado de la comuna de Maipú aún no logran avances en sus condiciones de trabajo. Por eso, iniciaron la huelga.

 

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HITO HISTÓRICO: EN SAN BERNADO SE RECONOCE LA MENCIÓN A PROFESORAS DIFERENCIALES Y DE PÁRVULOS

El Comunal San Bernardo del Colegio de Profesoras y Profesores y el Municipio local, encabezado por el Alcalde Cristopher White, alcanzaron un acuerdo salarial histórico que reconoce el pago de la mención a profesoras diferenciales y de párvulos, materializando una demanda prioritaria de todo el profesorado. «Lo que hoy firmamos es dignidad», plantea Jenny Cano, Presidenta del Comunal San Bernardo del gremio docente.

«El día de hoy comienza una alegría muy grande para los trabajadores de esta comuna, este acuerdo hace una gran diferencia porque aquí se va a pagar la mención a todas las profesoras diferenciales y de párvulos, es un aumento de sueldo que tienen además todos los profesores de Chile, menos nosotras», reafirma Jenny Cano, quien es, además, justamente profesora diferencial y se desempeña en la Escuela Cinco Pinos de San Bernardo.

El acuerdo salarial alcanzado por el Comunal local del Magisterio, la Corporación de Salud y Educación de San Bernado y el Municipio se suma a una serie de avances que ha experimentado la educación en este territorio durante el último tiempo. «Este acuerdo es un reconocimiento, porque si nuestros profesores se sienten felices, creo que su desempeño va a ser mucho mejor y, por lo tanto, nuestros estudiantes van a tener una mejor educación. Los profesores deberían ser los profesionales mejor pagados del sistema, porque ellos tienen la responsabilidad de formar a las nuevas generaciones», planteó el Alcalde Cristopher White.

En la ceremonia de firma del acuerdo también estuvo presente Carlos Díaz Marchant, Presidente Nacional del Colegio de Profesoras y Profesores, quien destacó que en el Paro Docente de 2019 que se desarrolló en todo el país una de las demandas centrales fue el reconocimiento de la mención a las profesoras diferenciales y de párvulos y su consecuente pago, pero que no se logró en esa movilización.  «Sin embargo aquí, en San Bernardo, gracias al Directorio Comunal, al cuerpo de profesores, al Concejo Municipal encabezado por su Alcalde sí lo hemos logrado, esto es histórico, esto lo sabrá todo Chile porque el ejemplo de San Bernardo tenemos que replicarlo en todo el país», concluyó el máximo dirigente del gremio docente.

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TALCAHUANO: PROFESORAS Y PROFESORES MOVILIZADOS POR REDUCCIÓN DE PLANTA DOCENTE

Alrededor de 200 docentes de esta comuna de la Región del Biobío se verán seriamente afectados por la medida que tomó el Departamento de Administración de la Educación Municipal de reducir la planta docente para paliar la crisis financiera que presenta la administración local. Decisión que ya estaría suscrita en el PADEM 2023 y que consistiría en la reducción de 3 mil 800 horas de trabajo que afectaría de manera parcial o total a alrededor de 200 docentes. Situación que detonó una movilización ascendente que tendrá como hito una gran marcha convocada para el próximo miércoles 26 de octubre.

La Municipalidad de Talcahuano ha estado en el foco de la noticia estos dos últimos años. ¿Por qué? Justamente en octubre del 2021, la Corporación Municipal decidió hacerle frente a la baja de matrículas en escuelas municipales reduciendo o combinando 38 cursos. Lo que significó la supresión de horas de docentes titulares que estaban a menos de 3 años de jubilar y significó que más de 100 docentes y 75 asistentes de la educación vieran en peligro su fuente de trabajo. Meses después nuevamente Talcahuano se tomó la pauta:  las deficientes condiciones de infraestructura en los establecimientos locales detonó una movilización general de las comunidades educativas, entre ellas la del Liceo Técnico C-25, cuya edificación fue seriamente afectada por el terremoto y posterior tsunami del 2010 y hasta esa fecha no había tenido ninguna re-estructuración.

«Como Magisterio no vamos a permitir que la Municipalidad siga vulnerando tanto los derechos laborales de los docentes como la dignidad de nuestros estudiantes. Llamamos a todos los establecimientos de la comuna a que se plieguen a esta movilización no tan sólo para que no se reduzcan las horas sino que también para la construcción de una política educativa más amplia para mejorar la infraestructura y seguir trabajando en la convivencia escolar, temas que son atingentes y preponderantes por eso seguiremos luchando hasta lograrlos», afirmó Francisco Castillo, presidente del Comunal Talcahuano del Magisterio.

 

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